Il programma di Mentorship SIMeF ETS 2025 si è concluso confermandosi come una delle iniziative più significative della nostra società per la crescita della comunità professionale nell’ambito della Medicina Farmaceutica.

Nato con l’obiettivo di favorire lo sviluppo personale e professionale attraverso delle relazioni di valore, il percorso ha dimostrato in modo concreto l’efficacia del mentoring come strumento di orientamento, accompagnamento e condivisione di esperienze. Un progetto costruito attorno alle persone, alle loro esigenze ed ai loro obiettivi, grazie anche ad un attento processo di abbinamento tra mentor e mentee, basato sugli interessi, sulle aspettative e sulle aree di sviluppo.

I risultati raccolti al termine del programma restituiscono un’esperienza estremamente positiva. Al centro emerge la qualità della relazione: un dialogo continuo, strutturato ma allo stesso tempo flessibile, in grado di adattarsi alle esigenze dei partecipanti. Come riportato da un mentee, “la più grande forza del programma è stata l’affinità con il mio mentor, con cui si è creata una relazione di fiducia e di confronto continuo”.

Il mentoring si è rivelato un acceleratore di crescita, non solo in termini di competenze ma anche di consapevolezza. Per molti partecipanti, il percorso ha rappresentato un’opportunità concreta per chiarire i propri obiettivi, migliorare la capacità decisionale ed affrontare con maggiore sicurezza le scelte di carriera. “Mi ha aiutato a definire meglio i miei obiettivi professionali e ad orientare il mio percorso”, sottolinea un altro mentee, evidenziando l’impatto tangibile dell’esperienza.

Accanto alla crescita dei mentee, emerge anche il valore per i mentor. Il programma ha favorito uno scambio autentico e bidirezionale, in cui anche i professionisti più esperti hanno potuto arricchirsi attraverso il confronto e un dialogo basato sulla propria storia. “È stata un’esperienza molto formativa anche dal punto di vista umano”, osserva un mentor, confermando come il mentoring rappresenti un’occasione di crescita e riflessione reciproca.

Un ulteriore elemento distintivo è stato l’ampio spettro di bisogni affrontati durante il percorso: dallo sviluppo di competenze trasversali – comunicazione, gestione del tempo, networking – all’approfondimento di competenze tecniche, fino all’orientamento alla carriera ed alla comprensione delle dinamiche del settore. Questa varietà riflette la capacità del programma di adattarsi alle esigenze individuali, accompagnando ciascun partecipante in modo mirato.

Il forte coinvolgimento registrato e l’elevato livello di soddisfazione rappresentano la base su cui SIMeF ETS ha deciso di rilanciare l’iniziativa. Dopo il successo della scorsa edizione, prende infatti il via il Percorso di Mentoring 2026, che si svolgerà da giugno 2026 a febbraio 2027 e sarà, anche in questa edizione, gratuito e riservato ai soci SIMeF ETS.

L’interesse è già evidente: a pochi giorni dall’apertura delle candidature, i posti disponibili per i mentee sono stati completamente assegnati, a conferma della crescente attenzione verso gli strumenti strutturati di sviluppo professionale. Resta, invece, aperta la possibilità di candidarsi come mentor, per tutti coloro che desiderino mettere a disposizione la propria esperienza a supporto delle nuove generazioni.

Il valore dell’iniziativa ha, inoltre, superato i confini nazionali, suscitando l’interesse di altre associazioni di Medicina Farmaceutica afferenti all’International Federation of Associations of Pharmaceutical Physicians and Pharmaceutical Medicine (IFAPP). In questo contesto, SIMeF ETS si propone come il promotore ed il punto di riferimento per la diffusione del modello anche a livello internazionale, contribuendo a valorizzare un approccio al mentoring strutturato e replicabile.

Il programma di Mentorship SIMeF ETS si afferma quindi come un’iniziativa matura, capace di evolvere e di rispondere in modo sempre più efficace ai bisogni dei professionisti, promuovendo un modello di sviluppo fondato sul dialogo di esperienza tra le generazioni e sulla valorizzazione delle competenze. Un investimento sul capitale umano che continua a produrre risultati tangibili e duraturi.